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领导干部要做服务人才的“店小二”

2018年07月12日 本站原创 山东品牌网 字体: 浏览:

习近平总书记在“两院”院士大会上发表重要讲话时强调,各级领导干部要加强学习和实践,提高科学素养,既当好领导,又成为专家,不断增强领导和推动科技创新的本领。

功以才成,业由才广。领导干部不仅要当好“大掌柜”,念好“人才经”,打好算盘算好账,更要做好“店小二”,主打“服务牌”,热情迎才诚待才。

做招才引才的示范者。创新之道,唯在得人。1983年初,时任正定县委副书记的习近平为将研制“三露”等医用化妆品的高级人才武宝信引来,在忙完一天工作后,带着县长、副县长来到石家庄市武宝信所住小区,以“扯开嗓门喊人才”的方式招贤纳士,如此放下架子、诚心留才永远值得每一位领导干部学习。要有强烈的人才是第一资源的意识,擦亮“金字招牌”,求贤若渴,惜才如金,以身示范以上率下让尊重人才、礼敬人才、真心实意招才引才蔚然成风。

做敬才用才的引领者。清代思想家魏源说,“人才者,求之则愈出,置之则愈匮”。招才引才,关键是用好人才,一定要将不同领域人才放在最适合的位置上,不求所有、但求所用,让其发挥最大价值和作用,这本身也是爱才敬才的题中之义。领导干部要带头经常问政于才、问计于才、问需于才,真正为才解疑释惑、排忧解难,增强人才荣誉感和归属感。要推动人才分类评价制度实施,带头精心打造“干什么就评什么”“谁来干就由谁来评”的多把“尺子”,破解“唯论文、唯职称、唯学历”问题,将创新人才的手脚从繁文缛节中解放出来,将创新人才的精力从大量报表和审批中摆脱出来,让广大人才工作专心顺心放心。

做容才聚才的推动者。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。“一人难挑千斤担,众人能移万座山”,聚天下英才而用之,需要领导干部有容才的雅量和聚才的良方。要将党管人才工作放在心上、抓在手上,一级抓一级、一级带一级,勇于担当、真抓实干,发挥上行下效的示范引领作用。要推动有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、竞相成长各展其能的激励机制、各类人才脱颖而出的竞争机制不断健全完善,厚植创新创业人才沃土,打造人才发展“强磁场”,构建起各领域人才“百花齐放春满园”的良好格局。(山东省东营市东营区委组织部  周强)


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